让建站和SEO变得简单
让不懂建站的用户快速建站，让会建站的提高建站效率！
让不懂建站的用户快速建站，让会建站的提高建站效率！
不少企业庄重东说念主王人会有这么的疑问：公司职工东说念主数朝上30东说念主，就一定要招聘残疾东说念主吗？谜底其实很明确——并非强制招聘，但需投诚残疾东说念主理事保障金（以下简称“残保金”）关连战术，要么按纪律比例安置残疾东说念主理事，要么照章交纳残保金。
残保金的中枢初志是保障残疾东说念主权力，促进残疾东说念主理事，其征收对象是未按纪律安排残疾东说念主理事的机关、团体、企业、业绩单元和民办非企业单元。左证寰球和洽基础战术，用东说念主单元安排残疾东说念主理事的比例不得低于本单元在任职工总和的1.5%，部分地区会联结推行转念，比如新疆、西藏推行2%的比例。需要欺压的是，30东说念主（含）以下的企业有额外优惠，自2020年1月1日至2027年12月31日可暂免征收残保金，但仍需平常呈报。
咱们联结具体案例来合伙战术推行逻辑。假定某公司在任职工总和为50东说念主，推行寰球1.5%的基础比例，公司上年在任职工年平均工资为12万元（月薪1万元）。按照战术要求，该公司需安置的残疾东说念主理事东说念主数为50×1.5%=0.75东说念主。残保金打算中，差额东说念主数不及1东说念主时按推行比例核算，但从合规本钱角度看，未达标就需按公式交纳用度。
张开剩余60%残保金的官方打算公式为：残保金年交纳额=（上年用东说念主单元在任职工东说念主数×场地地纪律比例-上年推行安排残疾东说念主理事东说念主数）×上年用东说念主单元在任职工年平均工资。对应上述案例，若公司未安排任何残疾东说念主理事，年交纳额即为（50×1.5%-0）×120000=90000元。
若是企业采用按纪律安置残疾东说念主理事，就能正当免缴这笔用度，且抽象本钱往往更低。但需欺压，安置残疾东说念主需舒安妥规条目：需与处事年齿段内的残疾东说念主执意1年以上（含1年）职业公约，推行支付工资不低于当地最低工资圭臬，同期足额交纳社会保障费，残疾东说念主需合手有灵验残疾证件。若安置的是1-2级残疾东说念主或1-3级残疾军东说念主，1东说念主可按2东说念主计入安置东说念主数，这能进一步裁汰企业合规本钱。
仍以该50东说念主公司为例，若招聘1名安妥条目的残疾东说念主，月薪5000元，年用工本钱仅为6万元，远低于9万元的残保金交纳额。不仅如斯，企业还可能享受其他税收优惠战术，比如闲静条目的单元可享受名额即征即退升值税战术，进一步进步用工性价比。
此外，还有两项关节战术需钟情：一是残保金实行分档征收优惠，2023年至2027年技能，安排残疾东说念主理事比例达到1%（含）以上但未达观念，按应缴费额的50%交纳；比例不及1%的，按90%交纳。二是劳务布置用工的计数执法，劳务布置残疾东说念主的，由布置单元和经受单元协商一致后计入一方，不得重迭打算。
综上天元证券--领先配资网站专业操盘更轻松!，企业超30东说念主无需“强制”招聘残疾东说念主，但需在“按比例安置残疾东说念主”和“交纳残保金”之间作念出合规采用。从本钱和社会拖累双重角度看，招聘残疾东说念主并为其提供合适岗亭，往往是更优的采用。企业可联结自己领域、场地地具体战术，精确核算合规本钱，幸免因战术误会产生突出开销。如需进一步协助（如测算应缴金额、想象安置决策），提议筹商当地残联或专科财税机构，确保合规高效！（详&询：一巴留 灵二柒留 一留一灵，\/同号）
发布于：湖北省天元证券--领先配资网站专业操盘更轻松!提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
